› OGŁOSZENIA
› FIRMY
› ARTYKUŁY

Inspektorzy pracy kontrolowali Urząd Miejski w Elblągu. Pracownik otrzymał zaległy dodatek specjalny

› bieżące ponad rok temu    24.08.2017
Grażyna Wosińska
komentarzy 2 ocen 1 / 100%
A A A
Inspektorzy pracy kontrolowali Urząd Miejski w Elblągu. Pracownik otrzymał zaległy dodatek specjalny  fot. archiwum elblag.net

Kontrola inspektorów pracy w Urzędzie Miejskim w Elblągu dotyczyła przede wszystkim wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Inspekcja pracy wniosła o wypłacenie dodatku specjalnego, który został przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych. Otrzymał on wyrównanie.

Po kontroli w Urzędzie Miejskim nadinspektor pracy Grażyna Nicewicz (Państwowa Inspekcja Pracy) wniosła o: 

wypłacenie i wypłacanie pracownikowi dodatku specjalnego

przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczących nie wypowiadania pracownikowi warunków pracy i płacy  okresie usprawiedliwionej nieobecności, a także w przypadku gdy brakuje mu nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego 

ponowne obliczenie i wypłacenie pracownikowi zaniżonej kwoty wynagrodzenia za okres choroby w styczniu 2017 roku. 

Biuro prasowe Urzędu Miejskiego tak odniosło się do wystąpienia pokontrolnego. 

Dotyczy ono dodatku specjalnego, który został przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych.

Wymieniony pracownik otrzymywał dodatek specjalny za sprawowanie dodatkowej funkcji – Administratora Bezpieczeństwa Informacji. Z uwagi na absencję chorobową tego pracownika oraz konieczność zabezpieczenia właściwej pracy Urzędu, jaka wynikała z przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, pracodawca przydzielił pełnienie funkcji ABI innemu zatrudnionemu pracownikowi, a w konsekwencji przyznał mu dodatek specjalny za faktyczne wykonywanie zadań. 

W związku z powyższym pracodawca odwołał pracownika przybywającego na absencji z tej funkcji, cofając mu równocześnie dodatek specjalny z powodu braku możliwości realizacji dodatkowego zadania z uwagi na absencję chorobową.

Pracodawca kierował się zasadą racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi i zasobami ludzkimi, a decyzja wynikała z konieczności zapobieżenia sytuacji podwójnego finansowania tego samego zadania tj. płacenia dodatku w tym samym okresie, dwóm osobom, za te same zadania, które faktycznie wykonywane były przez jedną z nich.

PIP przyjęła jednak pogląd, iż ochrona przedemerytalna pracownika, przebywanie na zwolnieniu lekarskim, a także brak w Regulaminie wynagradzania UM zapisów, że dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych zajęć nie jest przyznawany w czasie nieświadczenia pracy – powoduje, iż pracownik nawet faktycznie niewykonujący dodatkowego zadania jest uprawniony do otrzymywania tego dodatku.

Na podstawie zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy dokonano wyrównania kwoty dodatku

- informuje Joanna Urbaniak, rzecznik prasowy prezydenta Elbląga. 

dodaj zdjęcia Masz swoje autorskie zdjęcia? Dodaj je do naszego tekstu.

Jak się czujesz po przeczytaniu tego artykułu ? Głosów: 3

  • 0
    ZADOWOLONY
  • 0
    ZASKOCZONY
  • 0
    POINFORMOWANY
  • 2
    OBOJĘTNY
  • 0
    SMUTNY
  • 1
    WKURZONY
  • 0
    BRAK SŁÓW
Komentarze (2)

Multiplatforma internetowa elblag.net nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe, naruszające prawo będą usuwane (regulamin).

dodaj komentarz› pokaż według najstarszych
~ o rzesz
ponad rok temu ocena: 0%  2
zwolnić 50% urzędasów a pierwszą panią Bożenkę M.
~ Ozzie
ponad rok temu ocena: 50%  1
oho jakiś roszczeniowy podstarzały urzędas darmozjad na zwolnieniu jak widać doniósł na UM w obronie własnego korytka
Warmia i Mazury regionem zjednoczonej Europy Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego
Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Warmia i Mazury na lata 2007-2013.