› OGŁOSZENIA
› FIRMY
› ARTYKUŁY
A1 _ MAZURY DUZY

Co dalej z miejskim szpitalem? Zdecyduje dyrektor

› bieżące ponad rok temu    27.09.2013
Marcin Pszczółkowski
komentarzy 3 ocen 2 / 100%
A A A
Co dalej z miejskim szpitalem? Zdecyduje dyrektor fot. elblag.net

Prezydent Jerzy Wilk umywa ręce w sprawie sytuacji Szpitala Miejskiego im. Jana Pawła II w Elblągu. Spór pracowników o podwyżkę, to według władz miasta, sprawa dyrekcji szpitala. Ponadto Ratusz otrzymał uzasadnienie wyroku w sprawie zwolnionej dyscyplinarnie byłej dyrektor Wiesławy Lech.

Przypomnijmy, że związki zawodowe działające w SPSZOZ Szpitalu Miejskim im. Jana Pawła II w Elblągu pismem z dnia 13.05.2013 r. zwróciły się do dyrekcji Szpitala z prośbą o podwyższenie płacy zasadniczej o 100 złotych od dnia 1.05.2013 r., dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. W piśmie związki zawodowe zastrzegły, że jeżeli w terminie do 31.05.2013 r. powyższe żądania nie zostaną spełnione to od dnia 01.06.2013 r. wstąpią w spór zbiorowy z pracodawcą.

Ponadto w przypadku braku pozytywnej decyzji, związki zastrzegły sobie prawo do przeprowadzenia akcji protestacyjnej ze strajkiem włącznie. Dyrekcja szpitala na złożone postulaty odpowiedziała, że po przeanalizowaniu aktualnej sytuacji placówki nie może wyrazić zgody na podwyżkę dla pracowników, która to znacznie zwiększy miesięczne koszty operacyjne.

Szpital nie jest jednostką rentowną i w dalszym ciągu generuje ujemny wynik finansowy, wzrost kosztów osobowych doprowadzi do pogorszenia aktualnej sytuacji ekonomicznej, w zakresie zwiększenia ujemnego wyniku finansowego osłabiając płynność finansową zakładu.

Podczas sesji radni pytali prezydenta Jerzego Wilka o sytuację w Szpitalu Miejskim. Prezydent jednak wskazuje, że szpital powinien te problemy rozwiązać samodzielnie. Na miarę swoich możliwości.

- To jest zadanie dyrektora szpitala, nie prezydenta miasta – mówił Jerzy Wilk. – Sytuacja tej placówki ochrony zdrowia jest znana. Dodam tylko, że drugi szpital samorządowy podjął decyzję o podwyżce dla pracowników o 3 procent. Ma obowiązywać od 1 października br.

Prezydent dodał także, że otrzymał już z sądu uzasadnienie wyroku w sprawie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy byłej dyrektor Szpitala Miejskiego – Wiesławy Lech.

- Uzasadnienie wyroku jest dla miasta druzgocące – przyznał prezydent Wilk. – Sąd odrzucił wszystkie argumenty byłych władz miasta. Oczyścił z zarzutów Wiesławę Lech. Nie dopatrzył się żadnych przesłanek przemawiających za dyscyplinarnym zwolnieniem Lech z pracy. Ten wyrok Sądu Okręgowego trzeba będzie wykonać.

dodaj zdjęcia Masz swoje autorskie zdjęcia? Dodaj je do naszego tekstu.

Jak się czujesz po przeczytaniu tego artykułu ? Głosów: 0

  • 0
    ZADOWOLONY
  • 0
    ZASKOCZONY
  • 0
    POINFORMOWANY
  • 0
    OBOJĘTNY
  • 0
    SMUTNY
  • 0
    WKURZONY
  • 0
    BRAK SŁÓW
Komentarze (3)

Multiplatforma internetowa elblag.net nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe, naruszające prawo będą usuwane (regulamin).

dodaj komentarz› pokaż według najstarszych
~ odeonia
ponad rok temu ocena: 33%  3
Nic nie rozumię, szpital nie rentowny, pani dyrektor przywrócona do pracy, więc kto ma dać pieniądze na utrzymanie szpitala? - no chyba nie z naszych podatków. To prawda niech pani dyrektor rządzi tak ,żeby były wyniki, skoro pani dyrektor ma pracować to niech pracuje za coś w końcu bierze pieniądze. Inne szpitale na terenie Elbląga radzą sobie bardzo dobrze , tylko widocznie brak chęci do pracy w tym szpitalu.
~ wiza
ponad rok temu ocena: 43%  2
A przed wyborami / referendalnymi / pan Wilk mówił zaś co innego. Widać jakie znaczenie mają wszystkie pozostałe obiecanki pana Wilka. Dla pana Wilka liczy się tylko tytułomania!?
~ Elg.
ponad rok temu ocena: 29%  1
A może by tak pociągnąć do odpowiedzialności karnej osoby które zwalniały panią dyrektor.
Warmia i Mazury regionem zjednoczonej Europy Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego
Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Warmia i Mazury na lata 2007-2013.